员工对工伤认定结果有异议怎么办？
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查并作出决定。若员工对这一认定结果持有异议，首先可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。如果员工对行政复议决定仍不服，可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
具体操作流程为：首先，员工需在法定期限内提出复议申请，并提交相关证据材料；其次，上级社会保险行政部门将重新审查原工伤认定决定的合法性与适当性；最后，如对复议结果依然不满，员工可通过法律途径请求法院对工伤认定行为进行司法审查。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第五十五条：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2. 《中华人民共和国行政复议法》第九条：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
从申请工伤认定到出结果需经过哪些程序？
从申请工伤认定到出结果，主要需要经过以下几个程序：
1. 申请阶段：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向上述部门提出工伤认定申请（依据《工伤保险条例》第十七条）。
2. 受理阶段：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，对申请材料完整的，应当及时受理并出具受理决定书；申请材料不完整的，应当一次性书面告知需要补正的全部材料（依据《工伤认定办法》第八条）。
3. 调查核实阶段：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助（依据《工伤保险条例》第十九条）。
4. 认定决定阶段：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位（依据《工伤保险条例》第二十条）。特殊情况，如需鉴定等，可适当延长。
5. 公告送达阶段：如果由于特殊原因无法直接送达或邮寄送达工伤认定决定书，社会保险行政部门可以采取公告送达的方式（依据《民事诉讼法》第九十二条）。
以上各阶段完成后，即完成了从申请工伤认定到出结果的全过程。若对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》
2. 《工伤认定办法》
3. 《民事诉讼法》
员工对于工伤认定结果有异议时，应当积极运用法律赋予的救济手段，及时通过行政复议或行政诉讼程序来寻求公正裁决。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，确保权益得到有效保障。同时，企业也应积极配合，遵循法律规定，尊重和保障员工的合法权益。
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