是的。女职工休产假是带薪的，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，其金额相当于本企业上年度职工月平均工资。不过，产假期间享受的工资和生育津贴待遇不能同时享受，即如果企业已经支付了生育津贴，就不再支付产假工资，但二者的总额应相当于女职工生育或流产前的基本工资和物价补贴之和。另外，产假的休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假不算病假或事假，需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。
法律依据
《女职工劳动保护办法》第十八条
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
员工的产假时长规定，各省市可能会有所不同。目前，国家规定的法定产假为98天，其中包括产前假15天和产后假83天。
如难产，可增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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