临时工在工作中受伤能否认定为工伤？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定并不区分正式工与临时工，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，均应依法认定为工伤。
对于临时工而言，首先要确定的是他们与用工单位之间是否存在事实劳动关系。如果临时工是通过合法途径被雇佣，从事单位安排的工作并接受单位管理，则可认为存在劳动关系。其次，临时工若在执行工作任务、履行工作职责过程中遭受伤害，无论是否签订书面劳动合同，均有权申请工伤认定。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
非正式员工是否享有工伤保险待遇？
工伤保险待遇的享有并不取决于劳动者是否为正式员工，而是基于劳动关系的存在。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，只要存在事实劳动关系，无论是正式工还是非正式工（如劳务派遣工、临时工、实习生等），都有权享受工伤保险待遇。
如果非正式员工在工作中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当依法认定为工伤，并按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金以及其他相关待遇。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 这里的“职工”涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的人员，不论其是正式员工还是非正式员工。
2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条也明确了即使是超过法定退休年龄的务工农民，因工受伤仍应依法享受工伤保险待遇。
非正式员工只要与用人单位建立了事实劳动关系，在符合法律规定的情况下同样有权享受工伤保险待遇。
实习生在单位受伤能否进行工伤认定？
实习生在单位受伤是否可以进行工伤认定，需要根据具体情况来判断。实习生与实习单位之间并非传统意义上的劳动关系，而是属于“实习协议”或者“培训协议”关系，因此一般不直接适用《工伤保险条例》。
但是，根据《民法典》以及《学生伤害事故处理办法》等相关规定，学校、实习单位应当对实习生在实习期间的人身安全和健康承担责任。如果实习生在执行实习工作或与实习工作有关的活动中遭受意外伤害，且该伤害是由实习工作本身固有风险导致，或者由于实习单位的安全保护措施不到位等因素引起，那么实习生有权要求实习单位参照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
2. 《学生伤害事故处理办法》第九条：因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（四）学校组织的教育教学活动或者学校组织的校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施。
3. 实习生虽不属于《工伤保险条例》的直接调整对象，但部分地区如《广东省工伤保险条例》等地方性法规，对实习生在特定条件下的伤害保障有所涉及，例如明确规定符合条件的在校实习生可以参照职工参加工伤保险。
虽然实习生不能直接进行工伤认定，但在满足一定条件下，他们可以主张并寻求与工伤待遇相当的赔偿。具体权益维护应结合相关法律法规及地方法规，并在必要时通过法律途径解决。
临时工在工作中受伤，只要满足劳动关系成立并且伤害属于因工作原因造成的情形，完全有权按照法律规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。无论是企业还是临时工自身，都应充分了解并切实维护自身的合法权益。同时，也建议用工单位严格遵守相关法律法规，为所有员工包括临时工缴纳工伤保险，以保障劳动者的权益和企业的正常运营秩序。
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