用人单位能否立即终止严重违纪员工的合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这意味着，当员工的行为严重违反了公司的内部规章制度，且这些规章制度已合法制定并向员工公示告知时，用人单位有权立即解除劳动合同。
对于何为“严重违纪”，实践中需要具体问题具体分析，一般包括但不限于连续或屡次违反规定、违法乱纪行为、严重失职、营私舞弊等造成重大损害公司利益的情形。此外，用人单位在作出解除决定前，应当对违纪事实进行调查并收集相关证据，确保处理决定的合法性与公正性。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项；
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
通知书送达方式对终止劳动关系效力有影响吗？
在劳动法体系下，通知书送达方式对终止劳动关系的效力确实存在影响。根据相关法律规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。送达方式是否合法、有效，直接决定了劳动者能否及时、准确地接收到该决定，从而影响到其后续维护自身权益的行为。
如果送达方式不符合法定要求，例如未采取直接送达、邮寄送达、公告送达等方式，或者送达程序不规范，导致劳动者未能实际知悉劳动合同被解除的情况，那么该解除行为可能因程序瑕疵而被视为无效或可撤销。正确的送达方式是确保劳动关系终止行为合法、有效的关键环节之一。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项也明确了，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
3. 另外，《民事诉讼法》对于送达也有明确的规定，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达等多种方式，这些规定同样适用于劳动争议案件中通知书的送达。
通知书的送达方式必须符合法律规定，否则可能影响到劳动关系终止的效力。
面对严重违纪的员工，用人单位在遵循法定程序、确保事实清楚证据确凿的前提下，确实有权立即终止劳动合同。但在实际操作中，建议用人单位事先咨询专业法律顾问，以避免因处理不当而引发不必要的劳动争议。同时，也应注重日常的规章制度建设和员工教育，从源头上预防违纪行为的发生。
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