非全日制员工是否享有社保权益？
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，无论是全日制还是非全日制劳动者，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为其参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险。非全日制员工虽然工作时间较为灵活，但他们在劳动关系中的地位与全日制员工一样受到法律保护，因此也应享受同等的社会保险待遇。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的职工并未区分全日制或非全日制。
2. 第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”同样适用于非全日制员工。
3. 第四十四条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”对于非全日制员工的工伤保险权益也有明确保障。
4. 对于失业保险和生育保险，也同样有相应的法律规定要求单位为非全日制员工缴纳。
解除非全日制劳动关系后经济补偿金问题？
非全日制劳动关系解除后的经济补偿金问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。非全日制用工是一种灵活的就业形式，其特点是工作时间不固定、劳动关系相对灵活。在非全日制劳动关系中，用人单位与劳动者可以随时终止用工关系，无需提前通知，且在正常情况下，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
但是，如果非全日制用工关系的解除并非基于双方的自愿，而是由于用人单位违法解除或终止劳动关系（如无故解约），或者因法律规定的情形（如单位破产、重组等）导致劳动关系终止，那么在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，包括但不限于：用人单位违法解除或者终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散等。
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）等司法解释也对非全日制用工的经济补偿问题做出了相关规定，强调在特定条件下，非全日制劳动者同样享有获得经济补偿的权利。
在处理非全日制劳动关系解除后的经济补偿问题时，需要结合实际情况，对照相关法律法规进行具体判断。
工作时间如何界定非全日制劳动关系？
非全日制劳动关系是指劳动者在同一用人单位内，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的灵活就业形式。界定非全日制劳动关系的工作时间主要依据劳动者实际工作时长来确定，而非以劳动合同约定的时间为准。如果劳动者在实际履行合同过程中，其日均工作时长和周工作总时长持续超过上述标准，那么即使劳动合同中约定为非全日制用工，也可能被认定为全日制劳动关系。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
2. 同样，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第一条也对非全日制工作的定义和工作时间进行了详细说明，强调了非全日制劳动关系的核心特征在于其有限的工作时间。
在判断是否属于非全日制劳动关系时，应根据劳动者实际执行的工作时间，并对照相关法律法规所设定的标准进行界定。
非全日制员工在劳动法和社会保险法的保护下，享有与全日制员工相同的社会保险权益。用人单位应当依法履行义务，为非全日制员工缴纳社会保险，确保其在工作中遇到疾病、工伤、失业等情况时能够得到必要的社会保障。同时，非全日制员工自身也应积极维护自己的合法权益，若发现权益受损，可向相关部门寻求法律援助和救济。