节假日能否解除劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上随时解除劳动合同，无论是否在节假日。如果用人单位单方面解除劳动合同，则需要满足法定的解除条件，并履行相应的提前通知义务（如预告解除或经济性裁员）及支付经济补偿金等责任。同时，《劳动法》规定了对劳动者权益的保护，包括休息休假权，即不得因解除劳动关系而影响劳动者依法享有的节假日休息权利。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条至四十一条等相关条款，明确了双方协商解除、用人单位单方解除劳动合同的情形和程序。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十七条至第四十一条，规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及对这些权利的保护措施。
节假日期间解约有何特殊规定？
节假日期间解约的规定主要体现在劳动合同法及相关司法解释中。解约行为本身不受节假日影响，解约通知送达以及劳动者权益保护等方面可能涉及特殊规定。
1. 解约通知：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在节假日期间，如果需要送达解约通知，应当遵守民事诉讼法关于期间的规定，即节假日不计入期间，从节假日后的第一个工作日开始计算。
2. 经济补偿金和赔偿金支付：如果在节假日期间解约且需支付经济补偿金或赔偿金，应按照法律规定及时支付，不得因节假日而延迟。
3. 劳动者权益保护：节假日并不影响劳动者的法定权益，如年休假、加班费、社会保险等，即使在节假日解约，也必须结算清楚这些费用和权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条（关于期间的规定）
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条（关于工资支付的规定）
4. 《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规
以上仅为一般性解答，具体案件还需结合实际情况及地方法规进行分析处理。
节假日并不构成解除劳动关系的实质性障碍，但无论是用人单位还是劳动者，在节假日期间提出解除劳动关系时，均应严格遵守《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，确保程序合法，充分保障各方权益。尤其对于用人单位来说，即使在节假日作出解除决定，也必须按照法定程序进行，不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于休息休假权和经济补偿权。
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