改制中如何保障集体企业职工权益？
首先，在改制方案设计阶段，必须遵守《劳动合同法》的规定，保障职工的劳动关系稳定，不得随意解除或变更劳动合同。企业应提前与职工进行沟通协商，并根据企业实际情况及职工意愿，制定合理的安置补偿方案。
其次，《集体企业国有资产法》规定，集体企业在改制过程中处置国有资产时，应充分考虑职工权益，例如可以通过设立职工持股会等方式让职工分享企业增值收益。同时，职工有权参与企业的重大决策，改制方案应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
再次，根据《社会保险法》等相关法规，企业在改制过程中必须依法为职工缴纳各项社会保险费用，确保职工的社会保障权益不受损害。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国集体企业国有资产法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《企业改制重组中维护职工合法权益的意见》（劳社部发〔2002〕27号）
改制后的企业性质变更涉及哪些法律问题？
企业改制，是指企业从一种所有制形式或组织形式转变为另一种所有制形式或组织形式的过程，如国有企业转为有限责任公司、股份有限公司等。改制后的企业性质变更涉及的法律问题主要包括以下几个方面：
1. 企业主体资格的变化：改制可能涉及到企业的法人类型、经营范围、注册资本等关键信息的变更，这些都需要按照《公司法》等相关法律法规进行登记和公示，以确保新企业的合法主体资格。
2. 产权关系的调整：改制通常伴随着产权结构的改变，这涉及到国有资产转让、股权设置、职工持股等问题，需要遵守《企业国有资产法》、《公司法》以及相关的国有资产监督管理规定，确保产权交易的公平、公正、公开。
3. 债权债务关系承继：根据《合同法》和《民法典》的规定，企业改制后的新的法人实体应当依法承继原企业的债权债务，除非有特别约定或者法律规定的情形。
4. 职工权益保护：改制过程中，必须充分保障职工的合法权益，包括劳动合同的履行、社会保险的缴纳、经济补偿金的支付等，依据《劳动法》、《劳动合同法》及社会保障相关法规执行。
5. 税收问题：改制可能影响企业的税种、税率等税收事项，需按《企业所得税法》、《增值税法》等税收法律法规进行相应的税务登记和申报纳税。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国企业国有资产法》
《中华人民共和国合同法》
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国企业所得税法》
《中华人民共和国增值税法》
国有资产监督管理相关规定
社会保障相关法规
以上各点均需结合具体改制方案和实际情况，由专业律师团队提供详细、全面的法律服务，并在相关部门的指导下依法依规完成改制工作。
保障集体企业职工权益是改制工作中的法定要求和社会责任。作为法律顾问，我们将严格按照上述法律法规，指导并协助企业在改制过程中切实履行对职工权益的保护义务，确保改制工作的顺利推进，同时也促进社会和谐稳定和企业长远发展。
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