何种情况下公司有权调整员工年假计划？
1. 公司业务需要：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。当公司的业务发展、生产计划或工作任务发生变化，影响到原有年假计划的执行时，公司可以在与员工协商一致的基础上调整年假计划。
2. 员工个人申请：员工因个人原因（例如突发疾病、家庭事务等）无法按照原定计划休假，可以向公司申请调整年假时间，公司可根据实际情况进行合理调整。
3. 法定事由：如遇国家法定节假日调整或者公司因经营困难依法实施停工停产等情况，可能会影响到员工年假的正常享受，此时公司有权依据相关法律法规的规定调整员工的年假计划。
【相关法条】
1. 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条也对公司安排和调整员工休息休假做了原则性规定。
如何平衡公司运营与员工年假权益？
在公司运营过程中，平衡员工的年假权益与公司的正常运营是一项重要的任务。根据劳动法律法规，企业应当保障员工享有带薪年休假的权利，这是员工休息休假权的重要组成部分，对于维护员工身心健康、提高工作效率具有重要意义。同时，公司在安排员工休年假时，也应考虑经营实际，合理规划人力资源，确保业务的连续性和稳定性。
1. 公司应制定明确、公正的年假管理制度，明确规定员工申请、审批年假的流程和条件，并提前做好人力调配，避免因集中休假导致的运营压力。
2. 在满足员工年假权益的同时，企业可以通过灵活的方式进行操作，比如实行分段休假、鼓励非高峰期休假等措施，以平衡员工休假需求与公司运营需要。
3. 对于未能及时休完的年假，公司应按照《职工带薪年休假条例》的规定支付未休年假工资报酬，既保障了员工的经济利益，又能在一定程度上促使员工适时休假，从而实现权益与运营的双赢。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条至第五条详细规定了职工享受年休假的天数计算、休假安排及未休年休假工资报酬等内容，例如：
- 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司在日常运营管理中，既要严格执行法律规定，保障员工的年假权益，又要通过科学合理的管理方法，兼顾公司的运营效率和持续发展。
公司在调整员工年假计划时，必须遵循法定程序，充分尊重和保护员工的合法权益，确保调整过程公平、公正且合法有效。同时，建议公司建立健全内部休假管理制度，通过明确的规章制度和有效的沟通机制，来妥善处理年假计划的调整问题，以维护和谐稳定的劳动关系。