工伤期间工资待遇如何保障？
《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》对此有明确规定。在工伤发生后，职工需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此阶段被称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，无论工伤职工是否实际提供劳动，用人单位都应当按照职工受伤前的工资标准支付工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工伤赔偿中交通费、住宿费是否可索赔？
在工伤赔偿中，交通费和住宿费是否可以索赔，主要取决于该费用是否与工伤治疗、康复或者因工致残后的生活有关。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，其符合规定的、实际发生的交通费用和必要的住宿费用，应当由工伤保险基金支付。
具体而言，若职工因工伤需要到统筹城市以外就医的，所产生的交通费（如往返医院的车票）、住宿费（如在外地就医期间的住宿开支）等合理费用，通常情况下是可以向工伤保险基金申请赔付的。但如果这些费用并非直接源于工伤治疗或康复过程，或者超出了合理必要的范围，则可能无法得到赔偿。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹城市以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也明确了，职工因工受伤，在统筹城市以外就医的，对其符合规定的交通费、住宿费等费用，应由社会保险行政部门审核后从工伤保险基金中支付。
对于工伤职工来说，只要是因工伤治疗产生的必要且合理的交通费、住宿费，依法享有获得赔偿的权利。
作为企业或员工，在处理工伤问题时，必须严格遵守上述法律法规，切实保障工伤职工在停工留薪期间的工资待遇。同时，也建议企业和员工增强法律意识，积极参与工伤保险，以最大程度地降低工伤带来的经济风险和人道主义压力，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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