工伤保险缴费上下限基数如何设定？
工伤保险缴费基数的设定主要是为了保障劳动者的基本权益，同时也要考虑企业负担和社会公平。根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额作为缴费基数缴纳工伤保险费。具体到每个职工，则以其本人工资作为缴费基数，但该基数不能低于统筹城市规定的最低缴费基数，也不能超过统筹城市上年度职工月平均工资的300%。这是因为过低的缴费基数无法充分保障工伤职工的待遇，而过高的缴费基数则可能导致企业负担过重，影响经济稳定和就业。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第十条第二款：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
3. 各地关于实施《工伤保险条例》若干规定中对于缴费基数上下限的具体规定，如《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》等。
工伤保险的缴费基数是否包含所有收入？
工伤保险缴费基数的构成并非包含所有收入，具体包括哪些部分，我国法律法规有明确规定。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险的缴费基数主要基于职工的工资总额，这里的“工资总额”是指用人单位按照国家或者省、自治区、直辖市人民政府的规定，以货币形式支付给本单位职工的劳动报酬总额，但不包括加班工资、福利性补贴、非经常性奖金等特殊项目。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条第一款规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第十条第一款进一步明确：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”
3. 关于工资总额的具体构成，参考《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日实施），其中第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
对于加班工资、福利性补贴、非经常性奖金等是否计入缴费基数，各地可能存在差异，需参照当地的社会保险相关规定执行。
工伤保险缴费基数的上下限设定既要保证职工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿与保障，又要兼顾企业的实际运营成本。各地应严格按照国家法律法规及地方性法规的规定，适时调整并公布工伤保险缴费基数的上下限标准，确保工伤保险制度的有效运行和公正公平。
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