劳务派遣合同是否必须明确派遣期限？
在劳务派遣关系中，派遣期限直接关乎劳动者的工作稳定性和权益保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”从中可以看出，派遣期限是劳务派遣协议中不可或缺的重要内容，未明确派遣期限的劳务派遣合同可能因违反法律规定而无效。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款明确规定了劳务派遣协议应当包括派遣期限等内容。
2. 《劳务派遣暂行规定》第三条也进一步强调，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违反协议的责任。
派遣员工能否与用工单位签订劳动合同？
根据《劳动合同法》的相关规定，派遣员工与劳务派遣单位之间应当签订劳动合同，这是其劳动关系的直接体现。劳务派遣单位与用工单位之间则签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。派遣员工并不直接与用工单位签订劳动合同，但他们的权益应受到《劳动合同法》以及劳务派遣协议的双重保护。
派遣员工在用工单位的工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，同时，用工单位应当为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。尽管如此，派遣员工的劳动关系依然建立在与劳务派遣单位的基础之上，而非用工单位。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
2. 同样，《劳动合同法》第六十三条也明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
派遣员工不能直接与用工单位签订劳动合同，其劳动关系及合同签订方为劳务派遣单位，而用工单位则需按照法律规定保障派遣员工的合法权益。
根据我国现行有效的法律法规，劳务派遣合同中明确派遣期限是法定的必备条款，对于维护劳务派遣员工的合法权益具有重要意义。无论是劳务派遣单位还是用工单位，在签订劳务派遣合同时，都必须严格遵守法律规定，确保派遣期限等关键信息得到明确无误的约定。
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