工伤医疗期内工资支付标准？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
2. 《工伤保险条例》第三十三条详细规定了停工留薪期的工资支付标准：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工伤期间薪资是否全额发放？
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病而认定为工伤的，在停工留薪期内，其工资待遇应当按照国家规定执行，即原则上应全额发放。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工在工伤期间的薪资应按照正常工作时间的工资标准全额发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不因工伤而有所减少。但是，如果该员工在工伤期间未实际提供劳动，一些与实际劳动直接挂钩的奖金或提成可能不在保障范围内，具体发放情况还需参照劳动合同和单位内部相关规定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条
2. 各地关于贯彻实施《工伤保险条例》的相关规定及司法解释
工伤赔偿中工资如何折算？
在工伤赔偿中，涉及到工资折算的问题主要体现在一次性伤残补助金、伤残津贴以及停工留薪期待遇等方面。根据《工伤保险条例》的规定，这些待遇的计算基数是职工的本人工资。
1. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金按照不同的伤残等级支付一次性伤残补助金，补助金的具体数额则依据伤残等级和职工受伤前十二个月平均月缴费工资进行计算。
2. 伤残津贴：对于因工致残且被评定为一级至四级伤残，无法返回原岗位工作的职工，将按月发放伤残津贴，其标准一般为本人工资的一定比例。
3. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……。”
2. 第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……。”
3. 第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
在工伤赔偿中，工资折算通常以职工受伤前的实际工资或缴费工资为基准，并根据不同赔偿项目的具体规定进行计算。
企业在员工发生工伤并处于医疗期内时，应严格遵守相关法律规定，确保员工在停工留薪期间获得与原工资福利待遇一致的待遇。同时，对于超出停工留薪期后仍需继续治疗的工伤职工，企业也应依法承担相应的责任，保障职工合法权益。如遇实际操作中的问题或争议，建议及时咨询专业律师，以妥善处理相关事务。
〖温馨提示〗大律师网，您的法律问题解答专家。我们拥有数万名专业律师，为您提供精准的法律咨询和匹配服务。无论您选择文字、电话还是视频咨询，我们都能满足您的需求。点击咨询，让我们成为您身边最可靠的法律助手。