超时未申请工伤认定如何补救？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过1年的申请时效，原则上将无法再申请工伤认定并享受相应待遇。但在特殊情况下，如因不可抗力或者其他正当理由耽误申请时间的，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，可考虑是否延长申请时效。此时，职工需要提供相应的证据证明存在耽误时效的正当理由，并向劳动能力鉴定委员会或相关司法部门申请恢复工伤认定程序。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
未能在规定时间内认定工伤怎么办？
在劳动者发生可能构成工伤的情形后，如果未能在规定时间内完成工伤认定，权益并未因此丧失。根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况超过这个时间限制，但有充分理由证明延误是由于不可抗力或其他正当理由造成的，仍然可以申请工伤认定。
若确实超过法定期限且无合理理由，则可能会导致无法按照工伤保险待遇进行赔付。但这并不意味着员工的合法权益无法得到保障，员工仍可以通过民事诉讼途径，依据劳动法、侵权责任法等相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)属于用人单位原因；(四)社会保险行政部门登记制度不完善；(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
3. 若错过工伤认定申请期限，职工可通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，寻求其他合法途径维护自身的权益。
对于超时未申请工伤认定的情形，首先应明确是否存在法定的中断、中止事由；若不存在，仍有可能通过举证存在其他正当理由来寻求司法救济，但这具有一定的难度和不确定性。为了避免丧失权益，劳动者应在知晓自身权益受损后及时启动工伤认定程序，同时建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
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