口头约定劳动合同有效吗？
劳动合同既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法并未完全排除口头劳动合同的存在。实践中，若劳动者已经开始实际履行工作职责，用人单位接受并支付了报酬，即可以推定双方存在事实上的劳动关系，口头约定的劳动合同在一定范围内可视为有效。
但是，口头约定的劳动合同在证明力、执行效力等方面存在较大风险。一旦发生争议，由于缺乏明确的书面记录，往往难以举证和界定合同具体内容，导致劳动者或用人单位的合法权益可能受损。法律规定，建立劳动关系后应尽快补签书面劳动合同。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
如何界定未签订书面劳动合同的工资支付问题？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，工资支付问题依然受到法律保护。
对于未签订书面劳动合同的工资支付界定，主要依据实际履行的劳动内容、工作时间和薪酬约定等实际情况进行确定。即使没有书面合同明确约定工资数额，也可以通过劳动者提供的工作记录、工资发放记录、口头约定或其他形式的证据来认定其应得的工资标准和总额。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但是，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。” 这一司法解释在一定程度上也适用于未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况。
尽管在特定情况下，口头约定的劳动合同可以被视为有效，但由于其潜在的法律风险，建议雇主和雇员均应采取书面形式签订劳动合同，以明确双方权利义务，减少未来可能产生的纠纷，并切实保障各自的合法权益。同时，对于已经形成的口头劳动合同，应及时转化为书面形式，以便于管理和执行。