加班时间在工资单上如何精确反映？
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
在工资单中，加班时间应具体到小时，并按照上述法律规定准确折算成加班工资。对于不同时间段（如正常工作日、休息日、法定节假日）的加班，应分别列明并采用不同的计算标准，确保加班费的公正性和合法性。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
2. 《工资支付暂行规定》第十三条
工资单应否显示各类补贴的具体金额？
根据劳动法律法规，工资单应全面、准确地反映劳动者所获得的全部劳动报酬，这其中包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金以及各类补贴等。具体到各类补贴，如交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等，也应当在工资单上明确列出并显示具体金额。
首先，这是为了保障劳动者的知情权。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
其次，这也是为了保护劳动者获取足额劳动报酬的权利，防止企业在工资支付中存在隐瞒或克扣行为。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单，列明支付给劳动者的工资总额、计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等项的数额。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2. 《工资支付暂行规定》第六条：
“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。工资清单应当包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作天数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除等内容。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”
按照现行的劳动法律法规，工资单确实应当明确显示出各类补贴的具体金额，以确保劳动者合法权益得到有效保障。
工资单中是否必须标注税前税后工资数额？
工资单中是否必须标注税前税后工资数额，并没有全国统一的法律规定必须如此。但是，根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，明确、准确地支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。同时，《个人所得税法》也要求企业作为代扣代缴义务人，应当依法为员工扣缴个人所得税。
在实际操作中，为了保障劳动者的知情权，让劳动者清楚了解自己的收入构成及纳税情况，各地的人力资源和社会保障部门通常会建议或要求企业在工资单中明确标注“税前工资”与“实发工资（即税后工资）”，以及各项社保、公积金和个人所得税等扣除项目及金额，以便劳动者监督并维护自身合法权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但应当遵守国家有关最低工资的规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
2. 《中华人民共和国个人所得税法》第八条：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有居民身份证件的，以其为居民身份证件上载明的住所地为纳税地点；纳税人没有居民身份证件的，以其为境内经常居住地为纳税地点。”
3. 各地人力资源和社会保障部门的相关规定和指导意见，例如《上海市企业工资支付办法》第二十一条：“企业支付工资时，应当向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：……（五）加班工资、奖金、津贴、补贴的数额和计算方法等所有工资性收入项目的名称和数额；……”。
综合上述内容，虽然国家层面并未明确规定工资单必须标注税前税后工资数额，但从保护劳动者权益和执行税收法规的角度出发，实务中普遍建议或要求企业在工资单中明确注明税前税后工资数额及相关扣费信息。
企业应当依法在工资单中详细、准确地反映员工的加班时间及相应的加班工资，不仅有利于保护劳动者合法权益，也有利于企业规范管理，防范劳动争议风险。员工若发现工资单上加班时间或加班工资存在不符或遗漏，有权要求用人单位进行纠正，必要时可寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径解决纠纷。