享受婚假后当年剩余年假如何计算？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。婚假与年休假是两种不同类型的假期，两者之间不存在互相抵扣的关系。员工在享受了法定或约定的婚假后，只要其累计工作时间符合休年假的条件，仍可以按照相关规定享受当年剩余的年假。具体天数应根据职工累计工作年限以及单位的具体规定进行核算。
【引用法条】
1. 《职工带薪年休假条例》第三条：“职工连续工作1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
2. 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
同时申请婚假和年假是否合法？
劳动者依法享有带薪年休假和婚假。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动者在满足相应条件时可以申请并享受年假和婚假，但并未明确规定两者不能同时申请和享用。
实践中能否同时申请婚假和年假，主要取决于用人单位的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关约定。如果单位内部规定或劳动合同中没有明确禁止同时申请年假和婚假，且员工在请假期间的工作能够得到妥善安排，那么理论上是有可能同时享受这两种假期的。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 关于婚假，《婚姻法》虽未明确规定，但各地一般通过地方性法规或政策予以实施，例如《北京市人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假10天。
综合以上法规，只要符合休假条件，并按照用人单位的规定和程序进行申请，理论上可以同时申请婚假和年假。但在实际操作中，建议事先与单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
在现行法律框架下，员工在合法享受婚假后，其当年剩余年假权益不受影响，仍可按照相关法律法规及所在单位的休假制度，继续享受符合条件的带薪年休假。但在实际操作中，建议员工在申请休假前详细咨询人力资源部门或查阅公司内部规章制度，以确保对自身休假权益有清晰明确的了解。
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