未进行工伤认定能否享受保险待遇？
工伤保险待遇的享受是基于工伤事实得到社会保险行政部门的确认之后。如果劳动者在工作中受伤或者患上职业病，必须先向相关部门提出工伤认定申请，经过调查核实后被认定为工伤，才能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助金、工伤津贴以及其他相关待遇等。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2. 同样，《工伤保险条例》中还规定，只有经社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤的，才能依法享受工伤保险待遇（参见《工伤保险条例》第三十条）。
工伤认定程序具体有哪些步骤？
工伤认定程序是劳动法体系中的一项重要环节，旨在确认劳动者在工作中因工受伤或患上职业病的情况，并据此给予相应的待遇和补偿。其具体步骤如下：
1. 申请提出：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审核：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，对申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理并书面告知申请人；对申请材料不齐全的，应当一次性书面告知需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工和有关单位应当予以协助。这包括但不限于查阅相关资料、询问相关人员、现场勘查等。
4. 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》。认定为工伤或者视同工伤的，应当载明工伤职工享有的工伤保险待遇及支付主体。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条至第二十条对工伤认定程序进行了详细的规定，主要包括工伤认定申请的提出、受理、调查核实以及最终的认定决定等内容。
例如：
第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
第十八条：“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。”
第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。”
第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”
未进行工伤认定的职工不能直接享受工伤保险待遇，但有权并应当及时启动工伤认定程序，维护自身的合法权益。一旦工伤被认定，即可依法享有相应的工伤保险待遇。建议劳动者在遭遇可能构成工伤的情况时，尽快与用人单位沟通，并按照法定程序进行工伤认定申请，以确保自己的权益不受损害。同时，对于用人单位而言，也应积极配合提供相关材料，履行申报义务，共同构建和谐、合法的劳动关系。
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