在2024年，企业的以下行为会被认定为不正当竞争行为：
1、采取假冒或混淆等不正当手段进行市场交易，如假冒他人的注册商标、名称、包装、装潢，或使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，导致消费者混淆。
2、商业贿赂行为，如通过给予或收受回扣、佣金、财物或其他利益，以获取交易机会或排斥竞争对手。
3、引人误解的虚假宣传，如发布虚假广告或宣传资料，误导消费者或公众，使他们对商品或服务的真实情况产生误解。
4、侵犯商业秘密，如未经许可，披露、使用或允许他人使用他人的商业秘密。
5、以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。
6、损害他人商业信誉或商品声誉，如发布虚假信息或进行恶意攻击，损害竞争对手的商业信誉或商品声誉。
7、公用企业或具有独占地位的经营者强制交易，如利用自身优势地位，强制他人与其进行交易。
8、滥用行政权力限制竞争，如行政机关滥用行政权力，限制或排除竞争。
9、搭售和附加不合理交易条件，如强制搭售不需要的商品或服务，或附加不合理的交易条件。
10、串通投标招标，如投标者与招标者相互勾结，或投标者之间串通投标，以排挤竞争对手的公平竞争。
法律依据
《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条
经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：
(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;
(二)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);
(三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;
(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。
为了防止企业的不正当竞争，可以采取以下措施：
1、建立完善的内部管理制度：企业应建立包括员工行为规范、知识产权保护、商业秘密保护等在内的完善的内部管理制度，确保员工遵守法律法规和企业规章制度，避免违法违规行为的发生。
2、加强员工培训和意识提升：企业应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，使员工明白不正当竞争的危害性和法律责任，自觉遵守企业规章制度和法律法规。
3、建立诚信合作机制：企业应与合作伙伴建立诚信合作机制，签订诚信合作协议，明确双方的权利和义务，避免产生争议和纠纷。
4、加强知识产权保护：企业应积极申请专利、商标等知识产权，加强知识产权的保护和管理，防止知识产权被他人侵犯或盗用。
5、建立公平竞争机制：企业应加强市场竞争意识，建立公平竞争机制，遵循市场规则和商业道德，不进行虚假宣传、商业贿赂等不正当竞争行为。
6、建立举报和投诉机制：企业应建立举报和投诉机制，鼓励员工和合作伙伴积极举报和投诉不正当竞争行为，及时发现和处理不正当竞争行为。
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