当劳动合同到期时，劳动关系因双方的约定而自动消失，因此劳动者不需要再主动提出辞职。如果用人单位提出不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。如果劳动者希望续签劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付劳动者赔偿金，具体标准为每工作一年支付两个月工资。如果劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由，否则劳动者无法获得经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞职的流程如下：
1、写辞职信。这是劳动者向用人单位表达辞职意愿的方式，应当明确表达辞职意愿并说明辞职的原因。
2、和主管详谈。劳动者应当与主管或经理进行面谈，告知其辞职意愿并详细了解辞职的相关事宜，如工资结算、离职证明等。
3、交接工作。劳动者在离职前应当按照用人单位的要求，进行工作交接，包括工作内容的交接、离职报告的编写等。
4、人事手续。劳动者离职前需要办理一系列人事手续，如填写离职申请表、办理离职证明、办理档案转移等。这些手续的具体流程和要求可能因用人单位而异，劳动者应当仔细了解并按照要求办理。
5、结算工资。劳动者离职前，用人单位应当对其进行工资结算，包括未支付的工资、加班费等。劳动者应当仔细核对工资结算单，确保自己的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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