企业规定与劳动法冲突时，员工权益如何保障？
当企业内部规定与劳动法存在冲突时，首先应当明确，我国法律遵循“下位法服从上位法”的原则，即企业规章制度不能违背国家法律法规的规定。如果企业规定削减了员工依法享有的权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等待遇，或者增设了对员工不利的义务，那么这些规定将被视为无效。
具体而言，即使员工在签订劳动合同时同意了企业的相关规定，但只要这些规定违反了劳动法强制性规定，法院和劳动仲裁机构在处理相关争议时仍会认定其无效，并按照劳动法的规定来保护员工的权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 同法第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳务纠纷仲裁程序及期限是怎样的？
劳务纠纷仲裁是解决劳资双方在履行、变更、解除或终止劳动合同过程中产生的争议的重要途径。其程序主要包括以下几个步骤：
1. 提交申请：劳动者或用人单位可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应明确请求事项和事实理由，并提供相关证据。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后，应在5个工作日内对申请进行审查，符合受理条件的，应当立案并通知当事人；不符合受理条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
3. 组织答辩与举证：被申请人收到仲裁申请书副本后，有权提交答辩书和有关证据。此阶段通常为10-15天。
4. 开庭审理：仲裁庭根据实际情况决定是否公开审理，并在开庭前5日通知双方当事人。庭审中，双方均有权陈述意见、质证和辩论。
5. 作出裁决：仲裁庭应当自立案之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十三条等条款对此进行了详细规定：
第二十九条规定了仲裁申请的提出与受理；
第三十条规定了被申请人的答辩权利；
第三十一至三十二条规定了仲裁庭的组成及开庭审理的相关事宜；
第四十三条规定了仲裁期限，即“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”
当企业内部规定与劳动法产生冲突时，员工应当积极运用法律武器维护自身合法权益，可向劳动监察部门举报，或通过劳动争议调解仲裁程序寻求救济。作为专业律师，我们建议企业和员工都应充分了解并遵守劳动法律法规，确保企业在合法合规的基础上运营，同时有效保障每位员工的合法权益。
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