2024年进行劳动仲裁对以后的工作没有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此，它不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
申请劳动仲裁不需要收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收取任何费用的，所以劳动者在申请劳动仲裁时不需要支付仲裁申请费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，以确保其正常运行和提供免费的仲裁服务。
这意味着，无论劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时都不需要支付任何费用。这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，使他们能够更容易地维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议仲裁调节法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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