侵权责任的赔偿标准是什么？
侵权责任法规定，侵权人应当承担因其侵权行为给受害人造成的损失。这种损失包括直接损失和间接损失，前者如财产的减损，后者如因侵权导致的收入减少。对于人身伤害，除了医疗费用等实际支出外，还会考虑到受害人的痛苦和精神损害，可能会有精神损害赔偿。此外，如果侵权行为造成受害人名誉、荣誉等非财产性权益的损害，侵权人还需采取恢复名誉、消除影响等方式进行赔偿。
引用法条：
《中华人民共和国侵权责任法》第16条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
赔偿金如何计算得出？
赔偿金的计算通常涉及到侵权法、合同法、劳动法等多个法律领域，具体计算方式会根据不同的案件类型和具体情况有所不同。以下是一些常见的赔偿金计算原则：
1. 损失填补原则：这是赔偿的基本原则，即赔偿金额应尽可能恢复受害人的损失状态。例如，在交通事故中，医疗费、误工费、交通费等实际损失都会被考虑在内。
2. 精神损害赔偿：对于一些侵犯人格权的行为，如名誉权、肖像权等，法律也会规定一定的精神损害赔偿金。
3. 预期利益损失：在合同纠纷中，如果一方违约，另一方可能因无法实现合同预期利益而遭受损失，这种损失也应计入赔偿。
4. 过错程度：在侵权案件中，过错方的过错程度会影响赔偿金额，过错越大，赔偿可能越多。
5. 法律规定的最高限额：某些类型的赔偿，如劳动法中的经济补偿金，有法定的最高限额。
引用法条：
1. 《中华人民共和国侵权责任法》：该法规定了侵权行为的赔偿责任，包括物质损失和精神损害赔偿。
2. 《中华人民共和国合同法》：该法规定了违约责任，包括赔偿损失的规定。
3. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在解除或终止劳动合同时，企业应支付的经济补偿金的计算方法。
4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：对人身损害赔偿的具体计算标准进行了详细规定。
以上都是通用的原则和依据，具体的赔偿金计算还需根据个案的实际情况和相关法律法规来确定。
劳动纠纷中可索赔哪些损失？
劳动纠纷中的索赔通常包括以下几个方面：
1. 工资和奖金：如果雇主未按时或足额支付工资，劳动者有权索赔。此外，未支付的年终奖、绩效奖金等也属于可索赔的范围。
2. 社会保险和公积金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，雇主有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，如未缴纳或少缴，劳动者可以索赔。
3. 休息休假权益：如未提供法定节假日、年假、病假等应有的休息时间，劳动者可以索赔相应的工资补偿。
4. 终止或解除劳动合同的赔偿：如果雇主非法解雇或终止劳动合同，劳动者有权索赔经济赔偿金。
5. 职业伤害和职业病：劳动者因工作遭受伤害或患上职业病，有权索赔医疗费用、伤残补助、生活护理费等。
6. 违约金和赔偿金：在签订有竞业禁止、保密协议等特殊条款的劳动合同中，如雇主违约，劳动者可索赔相应违约金或赔偿金。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的权利和义务，包括获取工资、休息休假、社会保险等权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的条件和程序，以及违反合同的法律责任。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：明确了雇主应为劳动者缴纳社会保险的义务。
4. 《住房公积金管理条例》：规定了住房公积金的缴纳和使用。
5. 《工伤保险条例》：规定了劳动者因工受伤或患职业病的权益保障。
以上只是一般性的回答，具体的索赔内容和金额需要根据个案的具体情况和相关法律法规来确定，建议在遇到具体问题时寻求专业律师的帮助。
侵权责任的赔偿标准是全面补偿受害人的损失，包括物质损失和精神损失。具体的赔偿金额会根据案件的具体情况，如受害人的实际损失、侵权人的过错程度等因素来确定。在遇到此类问题时，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
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