怀孕期间被调岗合法吗？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业应当对怀孕女职工给予特殊保护，不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。同时，如果因为医疗原因或者工作性质不适合孕妇继续原岗位，企业可以与员工协商调整工作岗位，但必须保证调岗后的工资待遇不变，并且不得加重劳动强度或者增加不适合孕妇的工作内容。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
女职工怀孕后被变相辞退应如何申诉？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护，禁止用人单位在此期间解除劳动合同或者变相辞退。
如果女职工怀孕后遭遇被变相辞退的情况，首先，需要确认公司是否有明确的书面解雇通知或行为，如降薪、调整岗位等严重影响工作条件的行为。其次，如果确实存在这种情况，女职工有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位和待遇，或者寻求法律援助。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果女职工的权利受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。同时，如果涉及重大权益问题，可以寻求律师的专业帮助。
怀孕辞退是否违法劳动法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而解除劳动合同，即怀孕辞退是违法的。这是因为我国的劳动法律法规对女职工有特殊的保护政策，以保障她们在孕期、产期和哺乳期的权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
这意味着，即使在企业裁员或者经济性裁员的情况下，怀孕的女职工也不能被辞退。如果公司违反这些规定，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，公司还需要承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
怀孕期间被调岗是否合法，关键在于调岗是否出于保护孕妇健康的考虑，是否经过了双方的协商，以及调岗后的工作条件和待遇是否得到保障。如果公司单方面降低待遇或安排不适合的工作，那么这种调岗行为就是违法的。如果遇到此类情况，孕妇有权维护自己的合法权益，寻求法律援助。
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