未提前通知辞退员工，是否违法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在非劳动者过错的情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若企业违反这一规定，未经提前通知或未支付相应赔偿而直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同行为。对于严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等劳动者存在明显过错的情况，用人单位有权随时解除劳动合同，并无需提前通知和支付经济补偿。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
合同期满后未续签导致离职，属何种性质？
在劳动法的范畴内，员工与用人单位之间的劳动合同到期后，如未及时续签且继续履行原合同内容的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方订立了无固定期限劳动合同如果合同期满后，双方既未续签也未实际继续履行原劳动合同，则按照该法第四十四条第一项规定，劳动合同因期满而终止。
若员工因此离职，这种情况一般不被视为“解除劳动合同”，而是属于劳动合同终止的情形。除非单位有义务续签而未续签（例如劳动者提出续签并符合续签条件，单位无正当理由拒绝），在此情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”
员工正在享受医疗期时，企业有无权利开除？
在劳动法体系中，员工在享受医疗期期间，企业原则上无权单方面解除劳动合同。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作治疗休息的时间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，员工在此期间享有特殊的劳动保障权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即在医疗期内，除非员工有严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被追究刑事责任等法定可解除劳动合同的情形，否则企业不得解雇该员工。企业在员工享受医疗期时，如果没有符合法律规定的特殊情况，无权开除员工。如果违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条至第五条
3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第35条规定
未提前通知辞退员工是否违法，需视具体情况而定。企业应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序合法合规，尊重和保障劳动者的合法权益。如遭遇非法解雇，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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