辞退孕妇合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”这表明，孕期的女职工受到特殊的劳动保护，公司无权以非法定理由解除其劳动合同。
同时，《女职工劳动保护特别规定》也强调了对孕期女职工的保护，禁止在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《女职工劳动保护特别规定》
听证会是解雇必要程序？
1. 《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情况下，公司可以立即解除劳动合同，此时可能不需要进行听证会。
2. 对于非过失性解雇，如经济裁员或合同期满不续签等，虽然法律未明确规定必须举行听证会，但要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资，同时要遵循合理性和公平性的原则。
3. 如果员工对解雇决定有异议，根据《劳动争议调解仲裁法》，他们有权申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这个过程中，可能会有类似听证的程序，即在仲裁庭或法庭上陈述事实和理由。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十六条、四十七条等条款规定了解雇员工的条件和程序。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条等条款规定了劳动者在解雇争议中的权益保护和申诉程序。虽然听证会不是强制性的，但为了保障员工的合法权益，避免因解雇引发的纠纷，实践中许多企业会选择在解雇前进行内部的听证或沟通程序，以确保决策的公正性和合法性。
劳动合同解除有赔偿吗？
劳动合同的解除是否涉及赔偿主要取决于解除合同的原因和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为法定解除和协议解除两种情况。
1. 法定解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，或者企业因经济性裁员、破产清算等原因需要解除合同，一般情况下，企业无需支付赔偿。但如果是企业违法解除劳动合同，比如无故解雇、提前通知期不足等，员工有权要求企业支付赔偿。
2. 协议解除：即双方协商一致解除劳动合同，这种情况下，如果在协议中约定了赔偿，那么就需要按照约定执行。如果没有明确约定，但员工因为企业的过错（如未足额支付工资、未提供劳动条件等）而同意解除合同，也可能有权要求赔偿。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同解除是否涉及赔偿，需要根据具体情况进行判断，并参照《劳动合同法》的相关条款。
除非孕妇存在严重违法违纪行为，否则公司无权单方面辞退孕期员工。如果遇到此类情况，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为企业，应当尊重并遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
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