工伤九级后能否申请二次鉴定？
根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动者对初次鉴定的结果不满意，有权申请再次鉴定。这主要是为了保障劳动者的权益，确保鉴定的公正性和准确性。二次鉴定通常由省级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据劳动者提交的材料和实际情况进行复核。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”这意味着，如果劳动者对初次鉴定结果有异议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。
2. 《劳动能力鉴定管理办法》第二十条规定：“申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”
对于九级工伤，离职时是否有额外伤残津贴？
工伤保险待遇是根据《工伤保险条例》的规定来执行的。九级工伤属于中度工伤，员工在受伤后有权获得一定的经济补偿和医疗待遇。当员工因工伤导致九级伤残并选择离职时，他们是有权获得一次性伤残补助金的，但是否会有额外的伤残津贴则需要视具体情况而定。九级工伤的员工在离职时可以获得以下几项待遇：
1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的9个月标准支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省份自行确定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由各省份自行确定。这些待遇并非额外的伤残津贴，而是一次性的补偿。在现行法律框架下，没有规定九级工伤的员工在离职后可以持续获得长期的伤残津贴。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述法规，九级工伤的员工在离职时可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但并无明确规定有额外的伤残津贴。
九级工伤医疗期满后的后续治疗费用由谁承担？
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间遭受工伤，其医疗费用应由工伤保险基金支付。如果员工的工伤被评定为九级伤残，这意味着他们已经完成了初次治疗并进入康复阶段。根据条例，九级工伤的劳动者在医疗期满后，如果需要进行后续治疗，如康复治疗或者必要的药物治疗，这些费用通常也应该由工伤保险基金承担。实际情况可能因城市和具体情况而有所不同。如果工伤保险基金未能完全覆盖这些费用，根据《社会保险法》的规定，用人单位也有可能需要承担一部分责任，特别是在他们没有为员工足额缴纳工伤保险的情况下。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”
2. 《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”九级工伤医疗期满后的后续治疗费用，主要由工伤保险基金承担，若有特殊情况，用人单位也可能需要承担一定责任。具体操作应参照当地的相关政策和规定。建议在这种情况下，劳动者应咨询专业律师或直接向当地的社保部门寻求帮助。
对于工伤九级的鉴定结果，如果劳动者认为不准确或者有其他合理理由，可以依法申请二次鉴定。但在申请前，务必了解并遵守相关的时间限制和程序规定，以确保权益得到充分保障。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
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