非法解除劳动关系的法律责任及救济途径是什么？
非法解除劳动关系主要包括未按照法定程序或理由解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、以非法理由辞退员工等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤保险在劳动合同解除后的效力问题？
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤保险的效力并不因劳动合同的解除或终止而立即消失。如果员工在劳动合同期间遭受工伤，即使在合同解除后，他们仍然有权享受工伤保险待遇。
1. 工伤认定：一旦员工在工作中受伤或患职业病，无论劳动合同是否仍在有效期内，都应依法进行工伤认定。认定后，员工有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
2. 工伤待遇：如果员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，他们有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金等。这些待遇的支付并不依赖于劳动合同的状态。
3. 工伤复发：若员工在劳动合同解除后，工伤复发，根据《工伤保险条例》的规定，他们仍有权享受工伤保险待遇。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”此条款并未限定在劳动合同存续期间。
2. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。”这表明，即使劳动合同解除，只要工伤等级达到一定程度，仍可享受工伤待遇。
3. 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”这反映了对工伤员工的保护。
综上，即使劳动合同解除，只要工伤事实存在，员工仍有权享受工伤保险待遇。
劳动者提前解约需通知单位的期限是多久？
劳动者提前解约需要通知单位的期限主要取决于劳动合同的类型和工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前3天通知用人单位解除劳动合同；而试用期过后，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间寻找替代人员，避免因突然离职对正常运营造成影响。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果劳动者想要提前解约，应按照上述法律规定的时间进行通知，否则可能需要承担相应的违约责任。同时，具体的合同条款也可能对通知期限有所规定，如果合同条款与法律规定冲突，一般以法律规定为准。
非法解除劳动关系的法律责任主要包括继续履行合同和支付赔偿金，具体责任形式由劳动者选择。劳动者在遭遇非法解雇时，应积极维护自身权益，通过法律手段寻求公正的解决。同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法，避免因违法操作带来不必要的法律风险。
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