非法用工导致的工伤能否索赔？
非法用工，即未签订劳动合同或者违反劳动法律法规的雇佣行为，虽然在法律上存在瑕疵，但工人的权益仍受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，无论其是否为合法雇员。非法用工单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾补偿金等。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
工伤赔偿与人身损害赔偿的法律依据有何不同？
工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的法律概念，主要区别在于其发生的原因和适用的法律制度。
1. 工伤赔偿：这是基于劳动法和工伤保险条例的规定，主要针对的是在工作时间和工作场所内，或者执行工作任务过程中，劳动者因工受伤或患职业病的情况。工伤赔偿的责任主体通常是雇主或者工伤保险机构，它是一种无过错责任，即不论劳动者是否有过错，只要符合工伤条件，就有权获得赔偿。
2. 人身损害赔偿：这是根据侵权责任法的规定，当一个人的身体、健康或者生命受到他人侵害时，受害者有权要求侵权人赔偿损失。这种赔偿不仅包括工作中的伤害，还包括生活中的一切其他伤害，如交通事故、医疗事故等。人身损害赔偿的认定通常需要证明侵权行为、损害事实、因果关系和过错责任。
相关法条：
1. 工伤赔偿的主要回答是《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。其中，《劳动法》第73条规定：“劳动者在工作中受伤或者患职业病的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》则详细规定了工伤的认定、鉴定、赔偿标准等内容。
2. 人身损害赔偿的主要回答是《中华人民共和国侵权责任法》。该法第16条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”同时，第18条还规定了死亡赔偿金和精神损害赔偿的相关内容。两者的主要区别在于其法律性质、责任主体和适用范围，工伤赔偿更侧重于保护劳动者的权益，而人身损害赔偿则更为广泛，涵盖了所有因他人侵权导致的人身伤害。
工伤认定后单位不履行赔偿义务如何解决？
当工伤认定后，用人单位不履行赔偿义务时，员工有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，工伤赔偿是劳动法规定的强制性责任，用人单位必须依法支付。如果单位拒绝支付，员工可以采取以下步骤：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益，并要求按照工伤保险规定进行赔偿。
2. 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的首选方式。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位未执行仲裁裁决，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的治疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 同样，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工在工伤认定后，如果单位不履行赔偿义务，应依据上述法律法规，通过合法途径寻求解决。
非法用工导致的工伤虽然在索赔过程中可能面临更多困难，但受害者仍有权向雇主索赔。建议在这种情况下，受伤的工人应尽快寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，这也提醒我们，无论是雇主还是员工，都应遵守劳动法律法规，以保障双方的合法权益。