年假期间薪资发放与带薪休假有何规定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在年假期间，员工的工资应当照常发放，不应因为休假而减少。如果员工因工作需要未能休完年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。此外，年假的天数根据员工的工作年限来确定，一般最低为5天。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
法定年假中包含带薪休假吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。法定年假是指根据劳动者的工作年限，由用人单位安排的年度休息时间，而带薪年假则是指在员工休假期间，其工资照常发放可以明确地说，法定年假中是包含带薪休假的。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
3. 同时，《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”法定年假是带薪的，这是我国劳动法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权和获得报酬的权利。
年假与带薪休假在请假程序上有何异同？
1. 年假和带薪休假都是员工的法定权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在连续工作一定期限后有权享受年假，而带薪休假通常是指因病、因事等原因需要请假时，员工依然享有工资待遇。
2. 在请假程序上，两者都需要提前申请并获得雇主的批准。对于年假，员工应提前合理的时间（具体时间可能由公司内部规定）告知雇主，以便公司安排工作。而对于带薪休假，通常也需要提前申请，但在紧急情况下，如疾病，可能需要立即通知并随后补办手续。
3. 年假的使用通常更为灵活，员工可以选择在一年中的适当时间休假，而带薪休假的使用可能受到更多的限制，例如不能在繁忙的工作期间或者影响公司运营的关键时期使用。
4. 未使用的年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，应当由单位安排在本年度内休完，否则可按日工资的300%支付未休年假工资。而带薪休假则通常不能累积到下一年，除非公司有特殊规定。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第七条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
以上分析仅供参考，具体的请假政策和程序可能会因公司的内部规定而有所不同，建议参照公司的员工手册或与人力资源部门确认。
劳动法保障了员工的带薪年假权益，员工在享受年假时应得到全额薪资，且未休完的年假应有相应补偿。作为雇主，应遵守相关法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助。
温馨提示：当前回复仅供参考，若无法解决您的法律问题，请直接咨询专业律师。我们提供5分钟快速响应，问题解决率更高。