八级伤残员工病假期间薪资如何计算？
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对于八级伤残的员工，他们在工作能力部分丧失的情况下，有权获得伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的70%。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内的工资待遇，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
伤残等级变化，社保待遇会调整吗？
社保待遇的计算与个人的伤残等级确实有关联，特别是对于工伤保险和养老保险而言。伤残等级的变化可能会影响到社保待遇的数额。如果伤残等级提高，理论上讲，相应的社保补偿或津贴也可能会增加。反之，如果伤残等级降低，社保待遇可能会有所减少具体如何调整需要参照相关法律法规。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》：根据该条例，工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等都是根据伤残等级来确定的。如第35条规定，一级至四级伤残的职工在保留劳动关系、退出工作岗位后，可按月领取伤残津贴，其标准为本人工资的75%至90%。伤残等级越高，比例越大。
2. 《社会保险法》：该法第38条和39条明确了因工伤或者非因工负伤导致的伤残，可以获得医疗救助、伤残津贴、一次性伤残补助金等社保待遇，且这些待遇的数额与伤残程度相关。
3. 《企业职工工伤保险试行办法》：该办法对工伤职工的伤残待遇也有详细规定，包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，都与伤残等级挂钩。
请注意，以上分析是基于一般性的法律规定，具体的社保待遇调整还需要根据个人的实际情况，包括所在城市的社保政策、工伤具体情况、工作年限等因素，建议咨询当地的社保机构或专业律师获取更准确的信息。
八级工伤赔偿标准是？
工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》和各地的实施细则。八级工伤属于中度伤残等级，其赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工因伤致残的经济补偿，由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的11个月。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定补助金的金额会根据伤残等级、当地平均工资和在岗职工平均工资等因素确定。
3. 工伤期间的工资待遇：在治疗和康复期间，员工应享有正常工资待遇，直至恢复工作或确定伤残等级。
4. 医疗费用：所有工伤相关的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。
请注意，上述内容可能会因地方政策和具体情况有所不同，建议咨询专业律师或当地社会保障部门获取详细信息。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）
2. 各省、自治区、直辖市人民政府发布的工伤保险实施办法或细则
以上内容仅供参考，实际操作请以法律规定和专业法律意见为准。
八级伤残员工在病假期间的薪资由两部分构成：一是伤残津贴，通常是本人工资的70%，由工伤保险基金支付；二是医疗期工资，按照不低于当地最低工资标准的80%支付，由企业承担。具体的数额需要参照当地的工资标准和员工的个人工资情况来计算。如遇到具体问题，建议咨询专业律师以获取详细解答。
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