工作年限对经济补偿有何影响？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿工作年限是计算经济补偿的关键因素。此外，如果员工的工作年限超过12年，且被企业无过失性解雇，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业可能需要支付相当于员工12个月工资的经济补偿。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司能否立即解雇严重违纪员工？
公司能否立即解雇严重违纪员工，主要取决于该员工的行为是否符合劳动合同法规定的"严重违反用人单位的规章制度"或者"严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害"的情况。如果员工的行为确实符合这些条件，那么公司通常有权立即解除劳动合同，这被称为即时解雇。
在即时解雇的情况下，公司需要确保以下几点：
1. 有明确的规章制度，并且员工对此知情：公司需有书面的规章制度，并且已经向员工公示或告知，员工明知故犯。
2. 员工行为的严重性：员工的行为必须是严重的，足以影响到公司的正常运营或者破坏工作秩序。
3. 解雇过程的公正性：公司在决定解雇员工时，应当遵循公正、公平的原则，给予员工申述的机会。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。公司能否立即解雇严重违纪员工，需要根据具体情况进行判断，并且需要严格遵守相关法律法规，以保证解雇行为的合法性和合理性。
工作年限在计算员工解雇或离职时的经济补偿中起着决定性的作用。更长的工作年限意味着更大的经济保障，这是劳动法对长期服务员工的一种保护措施。作为员工，了解这一规定有助于维护自己的合法权益；作为雇主，也应遵守法律规定，合理计算并支付经济补偿。