六级伤残一次性赔偿多少？
工伤事故或交通事故等导致的伤残赔偿遵循《工伤保险条例》或《道路交通安全法》等相关法律法规。六级伤残的赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的计算方法通常是按照受害人上一年度月平均工资的一定比例来确定，这个比例根据不同的法规和地方法规可能会有所不同。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 《道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：对受害人因人身伤亡造成的经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及残疾赔偿金等。
因工致六级伤残的职工，其子女抚养费是否有所保障？
因工致残的职工享有一定的社会保障，包括工伤保险待遇和相应的经济补偿。对于六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗待遇等具体的子女抚养费并不直接包含在这些保障中。
虽然工伤保险待遇不直接涵盖子女抚养费，但若因工伤导致的劳动能力下降影响到职工的收入，从而影响其对子女的抚养能力，职工可以通过申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果调整工作或获取更高的伤残津贴，以间接保障子女的生活费用。此外，如果职工的工伤是由于用人单位的过错造成的，职工还可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿，包括可能影响到的子女抚养费用。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）：
- 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 第三十七条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 《中华人民共和国婚姻法》（已失效，现已被《民法典》中的相关条款取代）：
- 原婚姻法第三十七条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
3. 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条：
- 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
请注意，具体个案可能需要结合实际情况和地方政策进行详细分析和处理，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。
六级伤残的赔偿金额需要结合具体情况进行计算，并且可能因地区和具体情况的不同而有所差异。建议受害者在专业律师的帮助下，根据自身情况和相关法律规定，计算出准确的赔偿数额，以保障自身的合法权益。
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