企业年金管理中违规操作的法律责任是什么？
企业年金管理涉及的法律责任主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《企业年金办法》等相关法律法规。如果管理机构或个人在企业年金管理中存在违法违规行为，如挪用、侵占、滥用职权等，将面临行政、民事甚至刑事责任。行政责任可能包括罚款、警告、暂停或取消其业务资格等；民事责任可能需要赔偿因此造成的经济损失；若构成犯罪，如贪污、职务侵占等，将依法追究刑事责任。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》规定了对社会保险基金的管理和使用必须依法进行，违反者将承担法律责任。
2. 《企业年金办法》明确规定了企业年金的运营、管理机构应当遵守的规定，违反者将受到处罚。
3. 《中华人民共和国刑法》对企业年金管理中的违法行为，如挪用公款、职务侵占等，设定了相应的刑事责任。
违反企业年金受益权保障规定如何担责？
企业年金是一种补充养老保险制度，其受益权受到法律的严格保护。如果存在违反企业年金受益权保障规定的行为，相关责任方可能会面临法律责任。这主要包括但不限于以下几点：
1. 违反《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）中关于企业年金基金的管理和使用规定，可能需要承担赔偿责任。例如，擅自挪用、侵占企业年金基金，或者未按照规定支付受益人应得的年金待遇。
2. 如果企业未按规定缴纳企业年金，或者在员工符合领取条件时拒绝支付，根据《劳动法》和《社会保险法》，企业可能面临行政处罚，包括罚款，并需补缴欠款及滞纳金。
3. 企业或其负责人在管理企业年金过程中存在欺诈、滥用职权等违法行为，可能触犯《刑法》中的相关条款，如职务侵占罪、诈骗罪等，将面临刑事责任。
4. 如果托管人、投资管理人等服务机构违反合同约定或法律法规，损害了受益人的权益，根据《合同法》和《信托法》，他们可能需要承担违约责任或侵权责任。
【相关法条】
1. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《中华人民共和国刑法》
5. 《中华人民共和国合同法》
6. 《中华人民共和国信托法》违反企业年金受益权保障规定的责任承担方式包括行政责任、民事责任和刑事责任，具体责任形式和程度取决于违法行为的性质和严重程度。
企业年金管理必须严格按照相关法律法规执行，任何违规操作都将受到法律的严厉制裁。这不仅是保护员工权益，也是维护社会稳定和公平的重要举措。企业在制定和执行企业年金计划时，应确保合法合规，避免触犯相关法律，以免带来不必要的法律风险。
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