是的，申请劳动仲裁有时效限制。根据规定，劳动者与用人单位的劳动争议，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;逾期未申请的，仲裁委员会不予受理，但以下情形除外：1.当事人有正当理由的;2.特别情况下，人民法院认为应当受理的。因此，如果劳动者需要申请劳动仲裁，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请，以避免时效上的问题。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第48条
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规定，劳动者与用人单位的劳动争议，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内因此，如果劳动者需要申请劳动仲裁，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请，以避免时效上的问题。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第48条
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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