劳动争议的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
请注意，劳动争议的诉讼时效和劳动争议申请仲裁的时效是不同的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动争议的解决方式主要有以下几种：
1、协商：劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。双方可以坐下来，就争议的具体事项进行深入的交流和讨论，争取达成一致意见，解决纠纷。
2、调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排调解员对争议进行调解，帮助双方达成和解协议。调解是一种较为温和且成本较低的解决方式，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
3、仲裁：如果调解无果或者劳动者不愿意调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，其结果具有法律效力。
4、诉讼：如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，法院会根据事实和法律作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，成本也较高，因此通常是在其他方式无法解决争议时才选择的方式。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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