转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里强调的是“专项培训费用”和“专业技术培训”，而转岗培训并不满足这两个条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
转岗培训的内容通常包括以下几个方面：
一是对新岗位的工作职责、任务和要求进行介绍和说明;
二是对新岗位所需的专业知识和技能进行培训;
三是对新岗位的工作流程、规章制度和企业文化进行了解和熟悉;
四是对新岗位的团队协作和沟通技巧进行培训。
此外，根据具体岗位的需求，还可能包括一些特定的培训内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十六条
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
《中华人民共和国劳动法》第六十七条
各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
以上是关于“企业为什么需要进行转岗培训?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。