是的。保密合同中的保密义务通常不会因员工离职而自动终止。即使员工已经离职，他们仍然需要遵守保密合同中的条款，不得泄露或使用合同约定的保密信息。如果员工违反了保密义务，他们可能需要承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密合同通常包含以下主要内容：
1、合同双方信息：明确保密合同的甲方和乙方的全称、地址、联系方式等基本信息。
2、保密内容：详细描述需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、产品信息等。保密信息可能以书面、口头、电子或其他形式存在。
3、保密义务：禁止向第三方披露保密信息，除非得到对方的书面同意或法律规定;仅为本合同目的使用保密信息，并采取合理措施确保保密信息不被泄露;限制保密信息的知悉范围，确保只有必要的人员知悉。
4、保密期限：明确保密义务的起止时间，可能是一个固定期限或与合同期限相关联的期限。强调保密义务在合同终止后仍然有效，通常持续一段时间。
5、违约责任：约定违反保密义务的后果和责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
6、争议解决：约定合同争议的解决方式，如仲裁、诉讼等。
7、其他条款：涉及保密信息的归还、销毁、标记等具体条款。
根据具体情况添加的其他补充条款。
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