2024年工伤辞职后的赔偿主要包括以下几点：
1、医疗费用：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，工伤治疗所需费用，包括医疗费用和康复费用，将从工伤保险基金中支付。
2、一次性工伤医疗补助金：工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残补助金：对于被鉴定为一级至十级伤残的工伤职工，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残补助金为本人工资×27个月。
4、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费等，也会按照国家规定从工伤保险基金中支付。
6、特殊情况下的补偿：如果用人单位存在过错，如未缴纳社保、拖欠工资等，工伤职工在提出解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤离职后能否再入职，主要取决于与用人单位的协商结果。
1、双方协商：若工伤员工与用人单位达成共识，员工完全有可能回到原先所属的公司继续工作。这种情况下，员工已经办理了离职手续并可能获得了工伤保险赔偿金，然后想要再次回到原雇主处工作。
2、重新签订劳动合同：如果用人单位同意工伤职工再入职，双方应重新签订劳动合同。但请注意，由于工伤职工在离职后工伤保险关系已经终止，因此再次入职时将不再享有任何工伤方面的优待，与其他普通职工无异。
3、特殊情况：对于某些职业病的患者，如果被认定为职业禁入，即使康复也不能返回原岗位工作。此时，雇主应当为工伤员工转岗或者安排其他适合的岗位。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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