员工擅自离职后，雇主是否需要支付工资取决于具体情况。如果员工已经按照劳动合同和劳动法的规定履行了通知义务，并且双方对工资支付问题没有争议，那么雇主应该按照约定支付员工应得的工资。然而，如果员工擅自离职，并且给雇主造成了经济损失，雇主可以根据劳动合同和劳动法的规定，在扣除相应的违约金或赔偿金后支付工资。如果双方对工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
面对员工擅自离职的情况，雇主可以采取以下措施。
1、及时与员工联系，了解其离职原因，并告知其擅自离职的后果。
2、根据劳动合同和劳动法的规定，要求员工承担相应的违约责任。如果员工拒绝履行义务，雇主可以寻求法律途径解决纠纷。
3、雇主还应该及时通知相关部门，如人力资源部门、财务部门等，以便做好后续工作。
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