免职和撤职的区别可以简单归纳如下：
1、性质不同：
免职：是法定的人事处理种类，无惩戒性质。它通常涉及公职人员正常的职务调动、不适宜担任现职或达到退休年龄等情况。
撤职：是行政处分的一种，属于行政处分的范畴。它通常针对违法记录情节较为严重，导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员。
2、条件不同：
免职：条件包括公职人员职务的变动、调整、任期届满、健康原因无法继续任职等。
撤职：条件主要是公职人员违法、违纪，且情节严重到需要给予行政处分。
3、期限不同：
免职：通常没有特定的期限限制，根据具体情况而定。
撤职：根据《行政机关公务员处分条例》第七条，撤职处分的期限为24个月。
4、程序不同：
免职：通常是由依法享有任免权的机关按照法律或制度规定进行。
撤职：需要由主管机关依照法定程序提请有权机关进行决定，如地方各级人大常委会等。
5、后果不同：
免职：一般不影响公职人员的级别和工资，但如果是职务自行免除，级别和工资可能会受到一定影响。
撤职：会导致公职人员的职务降低一级以上，并按新任职务确定对应的级别和工资。此外，撤职处分对公职人员的晋升、评优等方面有负面影响，且在撤职处分期内不得晋升职务、级别和工资档次。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第四十条
委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
《中华人民共和国公务员法》第五十六条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
免除职务意味着公职人员不再担任原来的职务，但这并不等同于撤销公职或解除劳动关系，通常不涉及对公职人员能力或行为的负面评价。免职可能是出于正常的职务变动、调整、任期届满、健康原因或其他合理的行政安排。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
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