根据我国劳动法，试用期内解除劳动合同通常不需要提前三十日通知，但应当遵循诚实信用原则，给予员工合理的准备时间。同时，公司需要向员工说明辞退的原因，并办理好离职手续，包括结算工资、支付经济补偿(如适用)等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不可以。尽管试用期内双方都可以相对容易地解除合同，但公司仍然需要遵循劳动法的相关规定。公司必须有合理合法的理由来辞退试用期内的员工，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且这些理由必须在入职前明确告知员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上是关于“辞退试用期员工需要提前通知吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。