合法解除劳动合同的，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算;如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。就是按照合法解除的经济补偿金计算方法确定金额，然后再乘以2。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的方式主要包括法定解除、协商解除和约定解除三种。
法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同的情形时，当事人有权解除合同。
协商解除：经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
约定解除：在劳动合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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