公司重组后处理债务的方式主要包括以下几点：
1、债务转移：债务由其他主体承担，这相当于债权的转让。
2、债务抵销：如果重组双方存在相互的债务，可以通过债务抵销来处理。
3、减免债务：在公司资不抵债或债务压力过大时，可以与债权人协商减免部分债务。
4、继续承担：重组后继续存续的公司需要承担原公司的债务。
5、遵循法律法规：在处理债务的过程中，务必遵循相关法律法规的规定。包括通知债权人、编制资产负债表及财产清单、办理变更登记等程序。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第八十一条
重整计划草案应当包括下列内容：
(一)债务人的经营方案;
(二)债权分类;
(三)债权调整方案;
(四)债权受偿方案;
(五)重整计划的执行期限;
(六)重整计划执行的监督期限;
(七)有利于债务人重整的其他方案。
劳动合同可能继续有效：如果重组后的公司继续运营且员工岗位和职责未发生重大变化，原劳动合同通常会继续有效，员工的职务和薪资将保持不变。
劳动合同变更或解除：若因业务调整、发展规划等原因需要变更劳动合同，公司应与员工充分沟通并协商，必要时进行合同变更或解除。对于解除合同的员工，公司需依法支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，若因公司重组导致劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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