2025年并未取消劳务派遣工。劳务派遣工在国家发展现阶段依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，不过取消了井下劳务派遣用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
解除劳务派遣的情形可概括为以下几种：
1、双方协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
2、未提供劳动保护或条件：劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、未及时足额支付劳动报酬：劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
4、未依法缴纳社会保险费：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
5、规章制度违法：劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。
6、合同无效：包括劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，以及劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，导致劳动合同无效的。
7、法律规定的其他情形：法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8、用人单位严重侵犯劳动者权益：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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