派遣工被用工单位退回是否赔偿需分情况判断。因派遣工自身过错被退回，通常无赔偿。用工单位违法退回，派遣单位需担责。派遣工合同到期不续签，用人单位降低条件或主动不续签，需支付经济补偿。维持或提高条件劳动者不续签，则无补偿。

劳务派遣人员在同一用工单位连续工作满十年后，其劳动权益受到法律特别保护。这类劳动者不仅可能具备签订无固定期限劳动合同的资格，还涉及退休手续的特殊办理路径。同时，用人单位不能随意解除其劳动关系。

劳务派遣作为我国劳动关系中的重要用工形式，其员工身份界定，经营资质办理等问题直接关系到劳动者权益保障与市场用工秩序规范。劳务派遣与正式用工的界限，经营许可证的办理流程及条件等问题常引发疑问，这些问题的解答均需以相关法律法规为核心依据。