2025年家务劳动补偿的申请条件可以简单概括为以下几点：
一、夫妻财产约定：夫妻双方必须书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是申请家务劳动补偿的前提条件，如果双方没有这样的书面约定，或者约定的是婚后所得财产部分归共同所有、部分归各自所有，那么即使一方付出了较多的家务劳动，在离婚时也无权请求另一方进行补偿。
二、家务劳动付出：请求补偿的一方必须在婚姻关系中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等付出了较多的家务劳动。这是判断是否有权申请家务劳动补偿的重要依据。
三、提出时机：家务劳动补偿的请求必须在离婚时提出。无论是在协议离婚的过程中，还是在诉讼离婚的法庭上，请求方都应在适当的时候明确提出这一请求。如果离婚后再提出，人民法院将不予受理。
四、无过错要求：申请家务劳动补偿时不考虑双方的过错因素。即，无论导致离婚的原因是什么，只要满足上述条件，付出较多家务劳动的一方都有权提出补偿请求。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
家务劳动补偿制度是指在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家务劳动，在离婚时有权向另一方请求经济补偿的制度。该制度旨在保护在婚姻关系中承担较多家务劳动的一方的权益，体现了对家务劳动价值的尊重和认可。其法律依据为《民法典》第一千零八十八条，该条款明确规定，夫妻一方因负担较多家庭义务，离婚时有权请求另一方给予补偿，补偿的具体办法由双方协议确定;协议不成的，由人民法院判决。
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