警告处分是否会记录在档案中，需视具体情况而定。
如果是公务员或事业单位工作人员，由纪委监察部门作出的警告处分会记入档案。
如果是普通单位，且没有书面文件公示，一般不会记入档案。
如果是学生，则通常会记入档案，但部分学校允许学生在处分期满后申请“解除处分”，若申请获批，档案中通常会标注“已解除”，但原始处分记录仍保留。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
《中华人民共和国公务员法》第六十三条
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。
《中华人民共和国公务员法》第六十五条
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
警告处分主要适用于以下几种情形：
1、公务员违反组织纪律：如负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定;拒绝执行上级依法作出的决定、命令;拒不执行机关的交流决定等。
2、违反行政许可、行政强制措施、行政处罚等相关规定：如在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可;违法设定或者实施行政强制措施、行政处罚等。
3、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众：如造成不良后果的行为。
4、违反道路交通安全规定：如在道路交通安全领域，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以予以口头警告。
5、党员违纪情节较轻：虽必须给予党纪处分，但情节较轻的，如违反政治纪律、组织纪律等。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第二条
行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。
法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行;法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。
地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。
除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。
《行政机关公务员处分条例》第三条
行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。
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