2025年待岗期间的社保缴纳，一般是由用人单位继续承担单位应缴部分，个人承担部分通常由单位代扣代缴，但具体也要结合当地政策和个人情况。
单位缴纳部分：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等规定，用人单位和劳动者存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。待岗期间，虽然劳动者未提供正常劳动，但双方劳动关系依然存续，因此单位应当继续为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的单位应缴部分，以及住房公积金。
个人缴纳部分：养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴纳部分，通常会在劳动者工资中扣除。但待岗期间，劳动者没有工资收入，因此无法直接扣除。对于这部分费用，有些地区允许用人单位从发放给劳动者的生活费中代扣代缴，也有些地区可能有其他规定。工伤保险和生育保险个人无需缴纳，全部由用人单位承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
如果劳动合同或单位规章制度中没有相关限制，且待岗并未导致劳动关系解除，那么劳动者理论上可以从事其他工作。但需注意，如果新工作与原单位存在利益冲突或影响原单位工作，可能会引发纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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