一、核心结论
是否属于工伤需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。
1.大概率属于工伤：若身亡与工作原因、工作时间、工作地点存在关联(如工作疲劳引发猝死、加班后休息时突发疾病)。
2.可能不属于工伤：若身亡与工作无关(如休息室发生个人意外、突发自身疾病且无工作关联)。
二、法律依据及认定条件
1. 《工伤保险条例》第十四条(应认定为工伤的情形)
核心条款：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”
“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
分析说明：
“工作时间”：包括正常工作时间、加班时间、值班时间等。
“工作场所”：包括单位内的办公区域、生产车间、休息室、食堂等。
“工作原因”：需证明身亡与工作存在直接或间接关联。
案例类比：
情形1：员工在休息室加班后突发疾病死亡，若医生证明死亡与过度劳累有关，可认定为工伤。
情形2：员工在休息室因单位设备故障(如漏电)触电身亡，属于“工作场所内因工作原因受到事故伤害”。
2. 《工伤保险条例》第十五条(视同工伤的情形)
核心条款：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
分析说明：
“工作岗位”：包括工作地点内从事工作的区域，休息室若作为员工休息、待命的场所，可视为工作岗位的延伸。
“48小时”：从突发疾病时开始计算，若超过48小时死亡，则不属于视同工伤。
案例类比：
情形1：员工在休息室工作时突发心梗死亡，可认定为视同工伤。
情形2：员工午休时在休息室突发疾病死亡，若无法证明与工作有关，则不属于工伤。
3. 《工伤保险条例》第十六条(排除工伤的情形)
核心条款：
“故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。”
分析说明：
若员工在休息室因醉酒死亡，则不属于工伤。
三、具体判断要点
1.工作时间：
加班、值班、工作间隙休息时突发疾病死亡，可能属于工伤。
非工作时间(如下班后、休假期间)死亡，通常不属于工伤。
2.工作地点：
单位休息室作为工作场所的延伸，若员工在休息室死亡，需判断是否与工作有关。
若休息室与工作无关(如员工宿舍、公共场所)，则不属于工伤。
3.工作原因：
若员工因工作疲劳、过度劳累引发猝死，可能属于工伤。
若员工因个人原因(如自身疾病、意外)死亡，且与工作无关，则不属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
《工伤保险条例》第十五条：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
《工伤保险条例》第十六条：
“故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。”
1. 工伤认定的核心条件
《工伤保险条例》第十四条：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
《工伤保险条例》第十五条：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
2. 替班行为的法律性质
情形1：单位默认或安排替班
若单位知情并默认员工替班，视为实际履行工作职责，应认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》并未限制工伤认定仅适用于“正式员工”，实际提供劳动并受单位管理即可。
案例：
员工A替B值班时猝死，单位虽未正式安排，但A长期替班且单位未制止，法院认定存在事实劳动关系，支持工伤赔偿。
情形2：员工私自替班
若单位不知情且未安排替班，需判断是否存在劳动关系：
存在劳动关系(如A与单位签订劳动合同)：单位需承担工伤责任。
不存在劳动关系(如A与单位无合同，仅私自替B)：单位通常不承担工伤责任，但可能因管理疏漏承担部分责任。
3. 关键判断标准
是否存在劳动关系：
劳动合同、工资发放记录、考勤记录等可证明劳动关系。
若无劳动合同，但实际提供劳动并受单位管理，仍可能构成事实劳动关系。
是否因工作原因导致身亡：
需证明身亡与工作存在直接或间接关联(如工作疲劳、设备故障等)。
4. 单位需支付赔偿的情形
情形1：单位安排或默认替班
单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
情形2：存在事实劳动关系
即使单位不知情，若员工实际提供劳动并受单位管理，单位仍需承担工伤责任。
情形3：单位管理疏漏
若单位未制止私自替班行为，可能因管理不善承担部分责任(如人道主义补偿)。
5. 单位无需支付赔偿的情形
情形1：无劳动关系
若员工与单位无任何劳动关系(如临时替班且单位不知情)，单位无需承担工伤责任。
情形2：员工自身原因
若身亡与工作无关(如员工自身疾病突发且无工作关联)，单位无需承担工伤责任。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
第十五条：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
第六十二条：
“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
第十条：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条：
“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”
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