一、核心结论
是否属于工伤需结合具体情况判断，关键在于是否存在劳动关系及是否因工作原因受伤或死亡。
大概率属于工伤：若单位知情或默认替班，或存在事实劳动关系，且受伤/死亡与工作相关。
可能不属于工伤：若单位不知情且无劳动关系，或受伤/死亡与工作无关。
二、法律依据及认定条件
1. 《工伤保险条例》第十四条(应认定为工伤的情形)
核心条款：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”
“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
分析说明：
“工作时间”：包括正常工作时间、加班时间、值班时间等。
“工作场所”：包括单位内的办公区域、生产车间、休息室、食堂等。
“工作原因”：需证明受伤/死亡与工作存在直接或间接关联。
案例类比：
情形1：员工A替B值班时被机器压伤，若单位知情且A长期替班，属于工伤。
情形2：员工A私自替B值班时突发心梗死亡，若单位不知情且无劳动关系，不属于工伤。
2. 《工伤保险条例》第十五条(视同工伤的情形)
核心条款：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
分析说明：
“工作岗位”：包括工作地点内从事工作的区域，休息室若作为员工休息、待命的场所，可视为工作岗位的延伸。
“48小时”：从突发疾病时开始计算，若超过48小时死亡，则不属于视同工伤。
案例类比：
情形1：员工A替B值班时突发心梗死亡，若单位知情且A长期替班，属于视同工伤。
情形2：员工A私自替B值班时突发心梗死亡，若单位不知情且无劳动关系，不属于工伤。
3. 《工伤保险条例》第十六条(排除工伤的情形)
核心条款：
“故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。”
分析说明：
若员工A替班时因醉酒受伤或死亡，则不属于工伤。
三、具体判断要点
1. 是否存在劳动关系?
情形1：单位安排或默认替班
若单位知情并默认员工A替B上班，视为实际履行工作职责，存在劳动关系。
情形2：员工私自替班
若单位不知情且未安排替班，需判断是否存在事实劳动关系：
存在劳动关系(如A与单位签订劳动合同)：单位需承担工伤责任。
不存在劳动关系(如A与单位无合同，仅私自替B)：单位通常不承担工伤责任，但可能因管理疏漏承担部分责任。
2. 是否因工作原因受伤/死亡?
需证明受伤/死亡与工作存在直接或间接关联：
直接关联：如操作机器时受伤、执行工作任务时突发疾病。
间接关联：如工作疲劳引发猝死、长期加班导致健康恶化。
四、单位是否需要支付赔偿?
1. 单位需支付赔偿的情形
情形1：单位安排或默认替班
单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
情形2：存在事实劳动关系
即使单位不知情，若员工实际提供劳动并受单位管理，单位仍需承担工伤责任。
情形3：单位管理疏漏
若单位未制止私自替班行为，可能因管理不善承担部分责任(如人道主义补偿)。
2. 单位无需支付赔偿的情形
情形1：无劳动关系
若员工与单位无任何劳动关系(如临时替班且单位不知情)，单位无需承担工伤责任。
情形2：员工自身原因
若受伤/死亡与工作无关(如员工自身疾病突发且无工作关联)，单位无需承担工伤责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《工伤保险条例》第十六条
故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
一、核心结论
大概率不属于工伤，但需结合具体情形判断：
若聚会属于单位组织且与工作相关(如团队建设、庆功宴等)，可能被认定为工伤。
若聚会纯属员工自发(如AA制聚餐)，通常不属于工伤。
二、法律依据及认定条件
1. 《工伤保险条例》第十四条(应认定为工伤的情形)
核心条款：
“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
分析说明：
“工作时间”：公司聚会通常在下班后，不属于工作时间。
“工作场所”：聚会地点(如餐厅、KTV)不属于工作场所。
“工作原因”：需证明受伤与工作存在直接关联。
案例类比：
情形1：单位组织年会，员工A在聚餐时摔倒受伤，属于工伤。
情形2：员工A下班后与同事自发聚餐，醉酒后摔伤，不属于工伤。
2. 《工伤保险条例》第十五条(视同工伤的情形)
核心条款：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
分析说明：
公司聚会通常不在工作时间和工作岗位，不适用此条款。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
核心条款：
“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。”
分析说明：
若聚会属于单位组织或指派，可能被认定为工伤。
若聚会为自发行为，则不适用此条款。
三、具体判断要点
1. 聚会是否为单位组织?
单位组织：需有明确通知、预算或安排(如年会、庆功宴)。
员工自发：无单位参与或组织，纯属私人活动。
2. 聚会是否与工作相关?
工作相关：如团队建设、业务拓展、表彰奖励等。
无关：如纯属娱乐、私人社交。
3. 受伤是否与工作原因有关?
直接关联：如执行工作任务时受伤(如搬运物资)。
间接关联：如因工作疲劳导致受伤(需证明因果关系)。
无关联：如醉酒、打闹等私人行为导致受伤。
四、单位是否需要支付赔偿?
1. 单位需支付赔偿的情形
情形1：单位组织聚会并强制要求参加，员工受伤。
情形2：单位未明确禁止员工参加聚会，但聚会与工作相关。
2. 单位无需支付赔偿的情形
情形1：聚会为自发行为，单位不知情且未参与。
情形2：员工因私人行为(如醉酒、打闹)受伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
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